江南
1998年以来，四川省成都市在国有大中型企业内部推行中层干部竞争上岗，不少“三朝元老”、“五朝元老”的中层干部被淘汰出局。最近，成都市委有关部门对成都无缝钢管公司、四川建筑机械厂、四川成都全兴酒厂等23户国有大中型企业的280名落聘中层干部进行了调查，总结他们落聘的缘由可以发现：资历不是能力，企业不要“老人”要能人；人缘不是民心，企业拒绝“和事佬”；老成不等于精明，企业不要“殷勤”要效益；表白不等于清白，职工不看言词看为人。 国有企业的中层管理者在企业改革与发展过程中起着十分重要的作用，他们的素质在很大程度上决定着国有企业未来的命运。当前，在高度关注国企最高决策班子的同时，企业和社会都很有必要加强对国企中层经营管理者的教育、培养和监督考核，尽快造就一批适应市场的企业中层管理者。
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